Versicherung gegen Arbeitsunfälle

Ist die Versicherung gegen Arbeitsunfälle in Spanien Pflicht?

Die Arbeitsunfallversicherung (seguro accidentes por convenio) ist eine Pflichtversicherung, wenn sie im Tarifvertrag (convenio) vorgeschrieben ist, der für die Tätigkeit des Unternehmens gilt.

Daher ist es wichtig, den Tarifvertrag der Branche zu kennen, dem das Unternehmen angehört. Der Tarifvertrag regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern und legt die Rechte und Pflichten von Unternehmen und Arbeitnehmern fest. Tarifverträge werden in regelmäßigen Abständen abgeschlossen und erneuert und bedingen in manchen Fällen eine Pflichtversicherung, um die Entschädigung für eventuelle Unfälle abzudecken, die ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit erleiden könnte. Es handelt sich dabei um die tarifvertragliche Pflichtversicherung (seguro de accidentes por convenio).

Warum sollte man eine Arbeitsunfallversicherung abschließen?

Das Ziel dieser vorgeschriebenen Arbeitsunfallversicherungen besteht darin, die Arbeitnehmer bei Unfällen zu schützen, die sich während des Arbeitstages ereignen können. Im Todesfall oder bei Invalidität infolge eines Arbeitsunfalls entschädigt die Versicherungsgesellschaft den Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen.

Was deckt diese Versicherung ab?

Der Versicherungsschutz der tarifvertraglichen Versicherung hängt von der jeweiligen Branche ab. Der Tarifvertrag legt die Versicherungspflichten der Police fest, die das Unternehmen abschließen muss, und enthält Einzelheiten zu den Garantien, der Mindestversicherungssumme, der Entschädigung im Falle eines Unfalls etc.

Hier sind einige Deckungen, die in einem Versicherungsvertrag zur Deckung von Arbeitsunfällen laut Tarifvertrag (Accidentes por convenio) enthalten sind:

- Tod

- Vollständige dauerhafte Arbeitsunfähigkeit

- Vollinvalidität

Was geschieht, wenn das Unternehmen keine gültige Versicherung hat?

Wenn die obligatorische Arbeitsunfallversicherung nicht abgeschlossen wird, kann das für den Arbeitgeber zahlreichen Probleme nach sich ziehen. Tatsächlich kann ein geltend gemachter Anspruch oder eine Strafe die Stabilität des Unternehmens gefährden.

Der Arbeitgeber ist für seine Angestellten verantwortlich und muss dafür Sorge tragen, dass sie ihre Tätigkeit unter den besten Bedingungen für Sicherheit und Prävention ausüben. Wenn der Arbeitgeber außerdem tarifvertraglich zum Abschluss einer Arbeitsunfallversicherung verpflichtet ist, besteht bei Nichtbeachtung die Gefahr einer Verwaltungsbeschwerde. Die Nichteinhaltung der Verpflichtungen gegenüber den Arbeitnehmern kann als sehr schwerer Verstoß eingestuft und mit hohen Geldstrafen von bis zu über 150 000 EUR geahndet werden.

Wenn einer der Beschäftigten einen Arbeitsunfall erleidet und das Unternehmen keine Versicherung abgeschlossen hat, haftet der Arbeitgeber mit seinem Vermögen für die Kosten und den Schadensersatz. Je nachdem, welcher Versicherungsschutz im jeweiligen Tarifvertrag als verpflichtend festgelegt ist, kann der Betrag für die Zahlung der Forderungen sehr hoch ausfallen und die finanzielle Situation des Unternehmens gefährden.

Der Abschluss einer obligatorischen Lebens- oder Unfallversicherung darf nicht mit der Mitgliedschaft in einer Arbeitsunfallversicherungsgesellschaft (mutua de trabajo) verwechselt werden. Letztere ist für die Leistung der Gesundheitsversorgung  bei einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit zuständig.  Sie ist mit der spanischen Sozialversicherung verbunden.

Wie viel kostet diese Versicherung?

Der Preis dieser Versicherungen hängt von unterschiedlichen Faktoren ab, wie z. B. dem Risiko der Tätigkeit (ein Unternehmen im Baugewerbe oder in der Gastronomie hat a priori ein höheres Risiko als ein Büro), dem Standort des Unternehmens oder der Anzahl der Beschäftigten, die in der Regel ein entscheidender Faktor für die Berechnung der Versicherungsprämie ist.

Für eine Verwaltungstätigkeit müssen Sie mit etwa 50 Euro pro Jahr und Mitarbeiter rechnen.

Welche Informationen muss ich angeben, um ein Versicherungsangebot zu erhalten?

Um ein Angebot für eine Arbeitsunfallversicherung zu erhalten, müssen Sie die folgenden Angaben machen:

- CIF und Name des Unternehmens

- Anzahl der Beschäftigten

- Nr. des Tarifvertrags / convenio

Zum Ausfüllen einer Anfrage für ein Angebot klicken Sie bitte hier.

Wenn Sie noch keine Versicherung für Arbeitsunfälle haben oder ein Angebot einholen möchten, können Sie gerne bei uns einen Vergleich der besten Versicherungen für Arbeitsunfälle anfordern.

Es gibt zahlreiche Versicherungsgesellschaften und unterschiedliche Vertragsoptionen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, die Dienste eines spezialisierten Maklers in Anspruch zu nehmen, der Sie beraten kann. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte direkt an uns, telefonisch unter +34 93 268 87 42, über WhatsApp unter +34 627 627 880 oder per E-Mail an [email protected].