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Managerversicherung (D&O): 3 Wichtige Gründe, warum Führungskräfte diese Absicherung brauchen
Die Managerversicherung bietet essenziellen Schutz für Führungskräfte und Vorstände in Unternehmen.
Was ist eine Managerversicherung, oder Versicherung für Direktoren und Führungskräfte (Directors & Officers)?
Eine D&O-Versicherung (Directors & Officers) ist eine Haftpflichtversicherung zum Schutz der Mitglieder des Verwaltungsorgans in einem Unternehmen und der Personen im Unternehmen, die eine Führungspositionen innehaben und deren Entscheidungen für das Unternehmen bindend sind.
An wen richtet sich diese Versicherung?
Diese Versicherung richtet sich an Direktoren und Führungskräfte von Unternehmen und Verbänden. Sie soll die persönliche Haftung absichern und das Vermögen vor den Ansprüchen Dritter (Lieferanten, Gläubiger, Angestellte, Aktionäre ...) schützen, die infolge von Entscheidungen und Geschäftsführung entstehen können.
Der Versicherungsnehmer muss das Unternehmen sein (KMU, Großunternehmen oder Verband).
Was deckt diese Versicherung ab?
Die Managerversicherung dient in erster Linie der Deckung der Kosten zur Verteidigung von Direktoren und Führungskräften (Gerichtskosten, Aufwendungen und Honorare) gegen einen geltend gemachten Anspruch. Dazu gehören auch die Kosten für das Einlegen von Rechtsmitteln, Gründungskosten sowie etwaige Entschädigungen, zu denen die Versicherten von den Gerichten aufgrund einer schuldhaften Handlung durch aktives Tun oder Unterlassen verurteilt werden.
Warum brauchen Sie eine D&O-Versicherung?
- Weil sie Ihr Vermögen und das des Unternehmens vor unvorhergesehenen Ereignissen im Rahmen der Geschäftstätigkeit schützt.
- Weil sie Sicherheit angesichts aller Ansprüche bietet, die sich aus Ihrer beruflichen Stellung oder Ihrem Mandat ergeben können.
- Weil die Risiken, die mit der Führung eines Unternehmens verbunden sind, heute nicht nur große Unternehmen, sondern auch kleine und mittlere Unternehmen treffen.
Welche Arten von Vorfällen deckt eine D&O-Versicherung ab?
- Geltendmachung von Ansprüchen durch Gläubiger und Lieferanten wegen Versäumnissen, Verletzung von Handelsvereinbarungen usw.
- Klagen Ihrer Mitarbeiter wegen Entlassungen, Vertragsbruch, Diskriminierung, Mobbing usw.
- Anklagen Ihrer Konkurrenten wegen unlauteren Wettbewerbs, Industriespionage usw.
- Klagen von Partnern und Aktionären wegen Missmanagement und weil Sie bei der Führung des Unternehmens nicht die richtigen Entscheidungen getroffen haben.
- Beanstandungen von öffentlichen Einrichtungen und Behörden wegen Nichteinhaltung von Regeln und Vorschriften.
Eine Managerversicherung ist unerlässlich für Unternehmen, die ihre Führungskräfte absichern möchten und sich gegen finanzielle Risiken schützen wollen.
Wenn Sie noch keine Managerhaftpflichtversicherung haben, können Sie gerne hier einen Vergleich der besten Versicherungen anfordern.
Berufshaftpflichtversicherung: 3 Wichtige Fakten für Ihre Absicherung
Alle Infos zur Berufshaftpflichtversicherung
Niemand ist davor gefeit, einen Fehler zu machen oder ein Detail zu übersehen. Deshalb ist es für ein Unternehmen unerlässlich, eine Berufshaftpflichtversicherung abzuschließen, die auf die eigene Tätigkeit zugeschnitten ist.
Was deckt die Berufshaftpflichtversicherung ab?
Sie deckt die Haftung für Fehler, Unterlassungen oder Nachlässigkeit bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit, die zu wirtschaftlichen, persönlichen oder materiellen Schäden bei einem Dritten führen.
Ist die Berufshaftpflichtversicherung obligatorisch?
Eine Berufshaftpflichtversicherung ist für Tätigkeiten im Gesundheitswesen (Ärzte, Zahnärzte usw.), aber auch für Ingenieure, Architekten, Techniker, Reisebüros oder Versicherungsmakler vorgeschrieben. Für viele andere Tätigkeiten wie Berater, Übersetzer, IT- und Marketingunternehmen könnte eine Haftpflichtversicherung möglicherweise erforderlich sein, da die Risiken oder Rechtsstreitigkeiten zahlreich sein können.
Ein typisches Beispiel für einen Berufshaftpflichtschaden:
Ein Unternehmen beauftragt einen Marketingberater mit der Gestaltung der neuen Firmenbroschüre. Aufgrund eines Verständnisfehlers im E-Mail-Verkehr wird eine veraltete Version gedruckt. Die Broschüren sind nicht richtig und können bei der offiziellen Präsentation nicht ausgeliefert werden. In diesem Fall haftet der Berater für den entstandenen Schaden. Die Berufshaftpflichtversicherung deckt das Beheben dieses Fehlers ab.
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Wie fordere ich ein Angebot für eine Berufshaftpflichtversicherung an?
Für ein Angebot über eine Berufshaftpflichtversicherung werden folgende Angaben benötigt:
- Steuernummer (CIF/NIE)
- Umsatzzahlen (Schätzung)
- Anzahl der Mitarbeiter
- Branche
Wenn Sie noch keine Berufshaftpflichtversicherung haben, können Sie gerne hier einen Vergleich der besten Versicherungen anfordern.
Unterschiede zwischen Betriebshaftpflicht und Berufshaftpflicht
Unterschiede zwischen Betriebshaftpflicht und Berufshaftpflicht
Die Betriebshaftpflichtversicherung, die auch als allgemeine Haftpflichtversicherung bezeichnet wird, deckt Schäden ab, die im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens verursacht werden. Betriebshaftpflicht und Berufshaftpflicht scheinen einander recht ähnlich zu sein, aber es handelt sich um unterschiedliche Konzepte.
Eine Versicherung, die eine Berufshaftpflicht beinhaltet, deckt in erster Linie wirtschaftliche Schäden aufgrund von Fehlern, Unterlassungen oder Fahrlässigkeit bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit ab. Die Berufshaftpflichtversicherung ist im Allgemeinen sehr nützlich für freiberuflich Tätige wie Ärzte, Rechtsanwälte oder Architekten, deren Tätigkeit zum Zeitpunkt der Ausführung Risiken für ihre Kunden birgt. Auf der anderen Seite sind die meisten Tätigkeiten mit Risiken verbunden (IT-Unternehmen, Übersetzer, Berater, Marketingagenturen usw.)
Beispiele für Schadensfälle im Zusammenhang mit der Berufshaftpflicht
Marketing- und Kommunikationsfachleute sind z. B. Ansprüchen aufgrund von Fahrlässigkeit ausgesetzt (einfache Tippfehler, Verwendung eines urheberrechtlich geschützten Bildes usw.)
Beispiel für einen Schadensfall im Zusammenhang mit der Betriebshaftpflicht
Ein Kunde betritt ein Geschäftslokal und stürzt, weil der Boden rutschig ist. Er bricht sich den Arm und seine Brille. In diesem Fall haftet das Lokal für den Personenschaden (gebrochener Arm) und den Sachschaden (zerbrochene Brille). Der Kunde kann die Zahlung der Arztkosten und die Reparatur der Brille verlangen. Die Betriebshaftpflichtversicherung wird diese Kosten übernehmen.
Wenn Sie noch keine Betriebshaftpflichtversicherung haben, können Sie gerne hier einen Vergleich der besten Versicherungen anfordern.
Sterbegeldversicherung: Alle Infos in 4 Fragen
Sterbegeldversicherung: Alle Infos in 4 Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einer Risiko-Lebensversicherung und einer Sterbegeldversicherung?
Der Hauptunterschied zwischen den beiden besteht darin, dass die Sterbegeldversicherung die Kosten im Zusammenhang mit der Bestattung des Versicherten und den damit verbundenen Behördengängen übernimmt. Die Risiko-Lebensversicherung zahlt den Begünstigten der Police beim Tod des Versicherten einen finanziellen Ausgleich.
Warum sollte man eine Sterbegeldversicherung abschließen?
Der Abschluss einer Sterbegeldversicherung wird empfohlen, um alle Ausgaben im Zusammenhang mit einem Todesfall abzudecken. Diese Versicherung bietet der Familie auch Unterstützung, um die mit dem Todesfall verbundenen Formalitäten zu bewältigen. Die Versicherung übernimmt die mit der Bestattung verbundenen Kosten bis zur Höhe der Versicherungssumme. Was die Leistungen betrifft, so können diese je nach Versicherungsgesellschaft variieren.
Was sind die wichtigsten Garantien?
Welche Arten von Sterbegeldversicherungen gibt es?
Der Preis der Sterbegeldversicherung richtet sich nach dem Alter des Versicherten und der Stadt, in der er wohnt. Für die Erstellung des Angebots gibt es 3 mögliche Formeln:
1. Nivellierte Prämie (prima nivelada): Einheitliche Prämie; der zu zahlende Betrag bleibt während der gesamten Lebenszeit des Versicherten konstant. Mit Ausnahme von Kapitalerhöhungen ist die Prämie konstant. 90% der Sterbegeldversicherungen in Spanien werden mit dieser Formel abgeschlossen.
2-Natürliche Prämie (prima natural)): Die Prämie verändert sich über die Gesamtlaufzeit des Vertrags des Versicherten. Der Betrag ändert sich bei jeder jährlichen Fälligkeit und der Preis wird laufend angepasst an das Alter des Versicherten oder an Änderungen, die die abgedeckten Leistungen betreffen.
3- Mischprämie (prima mixta): Diese Prämie kombiniert die nivellierte Prämie und die natürliche Prämie. Das Alter des Kunden zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses wird als konstante Bezugsgröße für die Entwicklung der nivellierten Prämie herangezogen. Die natürliche Prämie kann beibehalten werden, bis der Kunde 65 Jahre alt wird, danach bleibt die Prämie gleich.
Wenn Sie noch keine Sterbegeldversicherung haben, können Sie hier gerne einen Vergleich der besten Sterbeversicherungen anfordern.
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Wer sind wir ? INOV Expat
INOV Expat ist ein Versicherungsmaklerbüro und Experte für Expats.
Seit 2004 verschafft INOV den in Spanien und Portugal lebenden Auswanderern die Möglichkeit, die Abwicklung ihrer Versicherungen in die Hände mehrsprachiger Fachleute zu legen. Wir unterbreiten ihnen äußerst wettbewerbsfähige Angebote und sorgen jederzeit für die Verteidigung ihrer Rechte. Wir sind in Barcelona und in Lissabon basiert.
Fordern Sie kostenlos Ihr Online-Angebot an: KFZ, Krankenversicherung, Wohnung, Reisen, Andere.
Besuchen Sie unsere Webseite www.inovexpat.com oder kontaktieren Sie uns unter der Nummer +34 93 268 87 42, per WhatsApp unter +34 627 627 880 oder per E-Mail an [email protected].
Risiko-Lebensversicherung: Lohnt es sich, Ihre Versicherung über die Bank abzuschließen?
Der Abschluss einer Risiko-Lebensversicherung bei der Bank ist in Spanien seit der Reform 2019 nicht mehr obligatorisch. Sie können also Ihre Versicherung frei wählen und sich angemessen und kostengünstiger versichern.
Die Risiko-Lebensversicherung dient mehreren Zwecken:
- Bei Versterben des Versicherten wird ein Kapital an die Begünstigten des Vertrags ausgezahlt.
- Bei Versterben des Kreditnehmers wird das Kapital an die Bank ausgezahlt, um die Rückzahlung des Kredits zu decken.
Ist der Abschluss einer Lebensversicherung bei der Aufnahme eines Hypothekendarlehens obligatorisch?
Zunächst müssen Sie wissen, dass der Abschluss einer Risiko-Lebensversicherung in Verbindung mit dem Hypothekendarlehen NICHT verpflichtend ist. Nach dem neuen Hypothekengesetz können Banken ihre Kunden nicht mehr dazu zwingen, mit dem Hypothekenkredit verbundene Produkte wie Hausversicherungen, Risiko-Lebensversicherungen, Kfz-Versicherungen oder andere Versicherungen abzuschließen.
Was sind die wichtigsten Änderungen der Reform von 2019?
● Banken dürfen keine Versicherungen mehr verkaufen, die mit irgendeiner Art von Hypothekendarlehen verbunden sind.
● Eine Bank darf Sie nicht mehr bestrafen, indem sie Ihnen ungünstigere Kreditbedingungen anbietet, nur weil Sie die Police eines anderen Versicherungsunternehmens gewählt haben.
● Eine Bank kann zwar verlangen, dass Sie eine Lebensversicherung abschließen, aber sie kann Ihnen nicht mehr ihren eigenen Vertrag aufzwingen, wie es vor dieser Reform der Fall war.
Sie müssen wissen, dass die von Banken verkauften Policen für Risiko-Lebensversicherungen im Durchschnitt viel teurer sind als die von Versicherungsgesellschaften oder Maklern vertriebenen Versicherungspolicen. Konkret zahlen Sie im Durchschnitt 48,3 % mehr für Ihre Versicherungsprämie, wenn Sie über eine Bank abschließen (Inese-Studie 2017).
Die Banken bieten einen niedrigeren Hypothekenzinssatz an, wenn man einige ihrer Produkte in Anspruch nimmt (Versicherung, Gehaltskonto). In Anbetracht dieser Praxis empfehlen wir Ihnen immer, die Daten Ihres Hypothekenprojekts mit und ohne Nebenprodukte sorgfältig zu prüfen, um zu sehen, ob es sich wirklich lohnt, diese Produkte bei der Bank abzuschließen.
Hier ein Beispiel: Xavier hat bei seiner Bank eine Lebensversicherung abgeschlossen, die ihn 500 Euro pro Jahr kostet. Wenn er sich entschließt, die Versicherungsgesellschaft zu wechseln, muss er eine Strafe zahlen, die zur Folge hat, dass seine Hypothek von 601 Euro pro Monat auf 607 Euro pro Monat erhöht wird. Bei einem Preisvergleich stellt er fest, dass er den gleichen Versicherungsschutz bei einer Versicherungsgesellschaft für 100 Euro pro Jahr bekommen kann. Wenn er wechselt, kostet ihn die Hypothek 72 Euro mehr pro Jahr (6 Euro mehr pro Monat), aber die Versicherungspolice kostet ihn 400 Euro weniger. Insgesamt spart er durch den Wechsel der Lebensversicherung 328 Euro pro Jahr.
Außerdem sollten Sie nicht nur daran denken, dass der Gang zu einer Versicherungsgesellschaft eine erhebliche jährliche Ersparnis bedeuten kann, sondern auch die langfristige Perspektive im Auge behalten. Stellen Sie sich vor, dass Sie 20 Jahre lang über 300 Euro weniger pro Jahr zahlen. Das ergibt unterm Strich eine Einsparung von mehreren tausend Euro.
Warum sind die Versicherungen bei den Banken so teuer?
Für die Banken sind Lebensversicherungen, Hausversicherungen oder Pensionspläne eine Möglichkeit, die sinkenden Zinsen im Hypothekensektor weitgehend zu kompensieren.
Was ist, wenn ich bereits eine Versicherung bei der Bank habe?
Wenn Sie bereits eine Versicherung bei der Bank haben, die Ihnen das Darlehen gewährt hat, können Sie jederzeit von Ihrem Widerrufsrecht Gebrauch machen, die Versicherung kündigen und eine Police bei einer Versicherungsgesellschaft abschließen. Dafür sind ein paar einfache Richtlinien zu befolgen:
1 - Informieren Sie sich über den Jahrestag Ihres Versicherungsvertrags
Leiten Sie das Verfahren so schnell wie möglich ein und informieren Sie Ihre Bank einen Monat vor dem Ablaufdatum des Versicherungsvertrags über Ihren Wunsch, die Police zu kündigen. Das ist wichtig, denn wenn Sie dies nicht tun und der Vertrag bis zum Enddatum weiterläuft, wird er automatisch verlängert.
2.-Wählen Sie die beste Versicherung, indem Sie einen Versicherungsmakler beauftragen.
Ein Versicherungsmakler ist ein Experte, der Sie beraten und Ihnen die besten Deckungen entsprechend Ihren Bedürfnissen anbieten kann.
Wie finde ich als Expat einen Job in Spanien?
Wie finde ich als Expat einen Job in Spanien?
Die Arbeitssuche im Ausland kann mühsam sein, das liegt auf der Hand (vor allem, wenn man die Sprache nicht beherrscht). Keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen zu zeigen, wie Sie als Expat in Spanien einen Job finden können.
Wir haben sowohl Tipps für Leute, die bereits in Spanien sind, als auch für Leute, die von ihrem Heimatland aus suchen.
Die Arbeitssuche vor Ort
Melden Sie sich bei einer „Oficina de Empleo“ an.
Das ist das Schritt für jeden, der bereits vor Ort ist und noch keine Arbeit gefunden hat (neben den behördlichen Schritten wie dem Antrag auf eine NIE).
Mit dieser Anmeldung wird man als arbeitssuchende Person erfasst. Von da an schlägt Ihnen die Oficina de Empleo (Arbeitsamt) Stellenangebote vor, die Sie interessieren könnten, und sei es nur, um eine Einkommensquelle zu haben, während Sie mit der Sprache Fortschritte machen. Sie können Ihnen auch Tipps zu den Möglichkeiten in den einzelnen Regionen geben.
Die Nähe: der Vorteil des persönlichen Kontakts
Wer vor Ort ist, kann sich direkt und persönlich bewerben. Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie den nötigen Mumm haben, um einen guten Eindruck zu machen, und zeigen Sie, dass Sie, auch wenn Sie nicht fließend Spanisch sprechen, mit ein paar Worten (oder sogar Englisch) zurechtkommen können.
In größeren Städten (Barcelona, Madrid...) finden Sie leichter eine Arbeit, da diese wirtschaftlich am weitesten entwickelt sind.
Welche Branchen bieten sich an
Um schnell fündig zu werden, sollten Sie sich auf eine dieser Branchen konzentrieren:
1. Tourismus: In dieser Branche werde häufig Personen mit Fremdsprachenkenntnissen gesucht. Das könnte Ihre Schwäche zu einem echten Vorteil machen. Insbesondere in der Gastronomie & Hotellerie (ACHTUNG: Es handelt sich oft um Saisonjobs, die eher an der spanischen Küste zu finden sind).
2. Call Center Agent: Immer mehr Unternehmen suchen nach fremdsprachigen Call Center Agenten (der Vorteil ist, dass es oft ein festes Gehalt plus Leistungsprämien gibt).
3. Au Pair: Um fündig zu werden, empfehlen wir die Websites aupairinspain (https://www.aupairinspain.es).
4. Start-Ups (Management, Marketing, Schreiben/Übersetzen von Artikeln usw.): Die Unternehmenskultur und die Offenheit sind groß und Sie könnten dort interessante Möglichkeiten finden.
5. Denken Sie daran, Ihren Lebenslauf & Ihr Anschreiben immer im spanischen Format dabei zu haben!
APPs, die Ihnen bei der Arbeitssuche helfen
- CornerJob: Jobsuche (außer Arbeitsplätze für Führungskräfte) in der Nähe mit direktem und schnellem Kontakt zum Arbeitgeber (https://www.cornerjob.com/).
- Jobtoday: Stellensuche basierend auf gegenseitigem Interesse (gleiche Funktionsweise wie Tinder). Wenn das Unternehmen den Arbeitssuchenden kontaktieren möchte und umgekehrt, entsteht ein Match. Von diesem Augenblick an haben beide Seiten 24 Stunden Zeit, um ein Gespräch aufzunehmen (https://jobtoday.com/es).
- Job around me: Echtzeitsuche nach Jobs basierend auf Geolokalisierung (http://www.jobaroundme.fr)
Arbeit aus dem Ausland finden, vor der Ankunft in Spanien
Initiativbewerbungen
Schicken Sie Initiativbewerbungen an deutsche Firmen. Viele deutsche Firmen entscheiden sich für den Export. Da Spanien ein attraktives Land ist, haben Sie gute Chancen, dass deutschsprachige Stellenangebote aus Spanien kommen.
LinkedIn, das führende Netzwerk für die Arbeitssuche, kann bei der Suche nach einem Arbeitsplatz in Spanien eine große Hilfe sein. Dazu müssen Sie Ihr Profil auf Spanisch einstellen, Ihre Abschlüsse beschreiben (ein ausländischer Personalverantwortlicher kennt das deutsche Bildungssystem nicht) oder ausländischen Konzernen und Unternehmen in Ihrem Tätigkeitsbereich folgen.
Auf LinkedIn gibt es viele Seiten, die Stellenangebote im Ausland weitergeben.
Selbst mit diesen Tipps bleibt das Wichtigste, sich auf möglichst viele Stellenangebote im Ausland zu bewerben (Sie können dabei insbesondere den Ort, an dem Sie suchen, in den Suchfiltern auf LinkedIn angeben).
Facebook-Gruppen
Denken Sie auch daran, einen Blick auf das Netzwerk der Expats in Spanien zu werfen. In diesen Gemeinschaften ist die gegenseitige Hilfe sehr ausgeprägt. Sie können sich vor allem die Facebook-Gruppen von Auswanderern ansehen, in denen es vor Menschen wimmelt, die gute Ratschläge geben.
Das Prinzip ist einfach:
1. Sie beantragen die Aufnahme (Sie werden 2-3 Fragen beantworten müssen).
2. Nach der Aufnahme nutzen Sie die gruppeninterne Suchleiste, um gezielt zu suchen.
3. Suchen Sie nach Schlüsselwörtern (Jobangebot, Arbeitsplatz, oder Wörter, die mit Ihrem Tätigkeitsbereich zu tun haben: Marketing, Management, Personalwesen...).
4. Sortieren Sie nach Datum, um die letzten Veröffentlichungen zu erhalten, in denen diese Wörter erwähnt werden.
Dann ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass Sie auf wichtige Informationen oder Stellenangebote stoßen. Zögern Sie nicht, sich mit einer Publikation vorzustellen, zu erklären, was Sie suchen, und Ihren Lebenslauf zu hinterlassen.
InfoJobs
Hierbei handelt es sich um eine spanische Plattform für die Arbeitsplatzsuche, eine der größten in Europa. Eine Anmeldung auf dieser Plattform ist daher bei Ihrer Jobsuche von größter Bedeutung. Sie ermöglicht Ihnen die Suche nach einem bestimmten Stellenangebot anhand von Schlüsselwörtern und innerhalb des geografischen Gebiets, das Sie anvisieren (https://www.infojobs.net/).
Die APPs
- Indeed: Die größte Suchmaschine für Stellenangebote aller Art und in allen Ländern (https://www.indeed.es).
- Jobijoba: eine Suche anhand der Angebote von Partnerseiten, die App vereint die Angebote der verschiedenen Seiten. Die App hat auch eine Rubrik „virtuelle Ratschläge“ (https://www.jobijoba.es/).
Natürlich empfehlen wir Ihnen auch, sich überall zur gleichen Zeit auf Jobbörsen wie z. B. den folgenden zu präsentieren:
| Jobbörsen in Spanien |
| Bolsa de trabajo |
| Cursus Mundus |
| Europe Language Jobs |
| Expat.com |
| Goabroad.com |
| Iagora |
| Indeed |
| Infoempleo |
| Infojobs |
| Just Landed |
| Trabajando |
| Trabajo.org |
| Xpatjobs |
Haben Sie Geduld und vor allem bleiben Sie zuversichtlich, denn Sie werden sicherlich viele Absagen erhalten und es ist ein langer Weg bis zu Ihrem Einstieg in die spanische Berufswelt. Geben Sie die Hoffnung nicht auf, denn auch wenn es schwierig ist, mit all diesen Tipps werden Sie es schaffen, eine Arbeit in Spanien zu finden, und warum nicht auch den Job Ihrer Träume?
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Wer sind wir? INOV Expat
INOV Expat ist ein Versicherungsmaklerbüro und Experte für Expats.
Seit 2004 verschafft INOV den in Spanien und Portugal lebenden Auswanderern die Möglichkeit, die Abwicklung ihrer Versicherungen in die Hände mehrsprachiger Fachleute zu legen. Wir unterbreiten ihnen äußerst wettbewerbsfähige Angebote und sorgen jederzeit für die Verteidigung ihrer Rechte. Wir sind in Barcelona und in Lissabon basiert.
Fordern Sie kostenlos Ihr Online-Angebot an: KFZ, Krankenversicherung, Wohnung, Reisen, Andere.
Besuchen Sie unsere Webseite www.inovexpat.com oder kontaktieren Sie uns unter der Nummer +34 93 268 87 42, per WhatsApp unter +34 627 627 880 oder per E-Mail an [email protected].
Fordern Sie kostenlos Online-Versicherungsangebote an:
Krankenversicherung für Unternehmen: Vorteile für Unternehmen und Selbstständige
Krankenversicherung für Unternehmen: Vorteile für Unternehmen und Selbstständige.
Das spanische Gesundheitssystem gehört zu den Top 10 der Welt (Quelle: Bericht der Fundación MAPFRE, 2019). Allerdings ist das öffentliche System in den meisten Provinzen Spaniens völlig überlastet: Abbau des medizinischen Personals, immer länger werdende Wartelisten und überlastete Einrichtungen.
Diese Situation macht es zunehmend erforderlich, eine private betriebliche Krankenversicherung abzuschließen, um einen schnellen Zugang zu den besten Zentren und einen direkten Zugang zu Fachärzten ohne Wartezeiten zu gewährleisten. Die Unternehmen setzen zunehmend auf den Abschluss einer Krankenversicherung.
Vorteile für Arbeitnehmer
- Motivation und Engagement der Beschäftigten.
- Flexibilität und Produktivität am Arbeitsplatz.
- Bessere medizinische Versorgung dank modernster Technologie (individuelle Videokonsultationen,
Telekonsultationen).
- Steuerfreibetrag von 500 Euro pro Jahr und Versichertem; dieser Steuervorteil wird den Mitarbeitern
direkt auf ihren Gehaltsabrechnungen angerechnet, sie müssen also bis auf diesen Betrag keine Steuern
zahlen.
Vorteile für Unternehmen
- 100 % der Kosten für die betriebliche Krankenversicherung können als Sozialausgaben von der Bemessungsgrundlage für die Körperschaftssteuer abgezogen werden.
- Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen.
- Geringere Fehlzeiten und weniger Wegezeiten während der Arbeitszeit dank der umfangreichen
zeitlichen Verfügbarkeit von Arztterminen.
- Instrument für Entgeltverhandlungen aufgrund der Einsparungen im Vergleich zu einer
Entgelterhöhung um denselben Betrag.
Vorteile für Selbstständige (autónomos)
Für Selbstständige ist die Krankenversicherung eine abzugsfähige Ausgabe. Wenn Sie also selbstständig sind (autónomo), können Sie bis zu 500 Euro Freibetrag für die Krankenversicherung abziehen, und zwar nicht nur für Ihre eigene Versicherungspolice, sondern auch für die Ihres Ehepartners und Ihrer Kinder unter 25 Jahren, wenn diese noch im Familienhaushalt leben und ein Mindesteinkommen nicht überschreiten.
Sie können diesen Steuervorteil bei Ihrer Einkommensteuererklärung nutzen.
Wenn Sie noch keine Krankenversicherung haben, können Sie gerne hier einen Vergleich der besten Krankenversicherungen für Unternehmen anfordern.
Andere wichtige Versicherungen für Ihr Unternehmen
Eine angemessene Planung für unvorhergesehene Ereignisse ist ein Muss, um die Kontinuität und den reibungslosen Ablauf Ihres Unternehmens zu gewährleisten. Lassen Sie sich stets von Fachleuten beraten. Fordern Sie ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen an:
Lebensversicherung Unternehmen
Multirisko-Versicherung für Unternehmen
Haftpflichtversicherung für Gewerbetreibende
Haftpflichtversicherung für Führungskräfte
Wer sind wir? INOV Expat
INOV Expat ist ein Versicherungsmaklerbüro und Experte für Expats. Seit 2004 verschafft INOV den in Spanien und Portugal lebenden Auswanderern die Möglichkeit, die Abwicklung ihrer Versicherungen in die Hände mehrsprachiger Fachleute zu legen. Wir unterbreiten ihnen äußerst wettbewerbsfähige Angebote und sorgen jederzeit für die Verteidigung ihrer Rechte. Wir sind in Barcelona und in Lissabon basiert.
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Krankenversicherung: sich versichern, ohne einen medizinischen Fragebogen auszufüllen
Krankenversicherung: sich versichern, ohne einen medizinischen Fragebogen auszufüllen
In Spanien ist es Pflicht, einen medizinischen Fragebogen auszufüllen, um eine private Versicherung abzuschließen. Dieser Schritt ist für die Versicherungsgesellschaft unerlässlich. Auf dieser Grundlage kann sie eine medizinische Auswahl treffen, indem sie bestimmte Deckungen ausschließt oder entscheidet, Sie aufgrund der im Fragebogen gegebenen Auskünfte nicht zu versichern (Beispiel: Krebserkrankung in jüngerer Zeit oder Schlaganfall...).
In diesem Artikel werden wir Ihnen daher mögliche Alternativen vorstellen, mit denen Sie sich versichern können, ohne einen medizinischen Fragebogen ausfüllen zu müssen; die Leistungen sind jedoch eingeschränkt, da sie keine Krankenhausaufenthalte übernehmen. Andererseits können Sie mit diesen Versicherungen die Vorteile des privaten Systems nutzen und schnell und ohne Wartezeiten Fachärzte konsultieren.
Option Nr. 1 DKV Famedic: 23,50€/Monat/Familie
Die DKV-Versicherungsgesellschaft bietet eine Krankenversicherung (DKV Famedic) an, mit der Sie ohne Selbstbeteiligung, ohne Wartezeit und ohne Ausfüllen eines medizinischen Fragebogens Zugang zu den am häufigsten benötigten medizinischen Fachrichtungen haben.
- Kostenlose und unbegrenzte Besuche bei medizinischen Fachkräften (Allgemeinmedizin, Krankenpflege, Pädiatrie, Gynäkologie, Augenheilkunde, Dermatologie und Traumatologie).
- Beinhaltet eine jährliche gynäkologische Untersuchung (Beratung, gynäkologische Ultraschalluntersuchung und Zytologie).
- Zugang zur Anwendung „Quiero Cuidarme más“ (ich möchte mehr auf mich achten) für einen virtuellen Arzttermin rund um die Uhr per Chat, Telefonanruf oder Videocall.
- Ermäßigungen für die restlichen medizinischen Fachgebiete und zusätzliche Untersuchungen.
- Zahnärztliche Grundversorgung inbegriffen (jährlicher Kontrollbesuch/Zahnreinigung, Röntgenaufnahmen und Notfallbesuche sind innerhalb des Netzwerks der Versicherungsgesellschaft kostenlos und für spezielle Behandlungen erhalten Sie Ermäßigungen).
- Für nur 23,50 EUR / Monat pro Familie, bis zu 8 Mitglieder!!!
Option Nr. 2: SANITAS MÁS VITAL: 21,90€/Monat
Diese Versicherung gilt nur für Versicherte über 60 Jahre. Sie übernimmt die Kosten für:
- Allgemeinmedizin und Fachärzte (bis zu 5 Besuche pro Jahr).
- Zahnärztliche Betreuung (kostenlose Behandlungen: jährliche Kontrolle, Röntgenaufnahmen, Notfallbesuche usw.) und Ermäßigungen für andere Zahnbehandlungen (Implantate, Füllungen usw.).
- Apotheke (Erstattung von 50% eines von der Versicherungsgesellschaft verschriebenen Rezepts, Höchstbetrag 200€/Jahr).
- 1 Mammographie/Ultraschalluntersuchung der Prostata pro Jahr.
- Es gibt keine Wartezeit und keine Selbstbeteiligung (copago).
Option Nr. 3: ADESLAS BASICO: ab 14,50€/Monat
Sie deckt die medizinische Versorgung mit systematischer Selbstbeteiligung ab:
- Allgemeinmedizin: 9 €
- Facharzt: 16 Euro
- klinische Analysen: 16 Euro
- Bildgebende Verfahren: 70€-120€
Es gibt keine Karenzzeit (Wartezeit), außer für bildgebende Verfahren (z. B. Kernspin, MRT, Amniozentese), für die eine Wartezeit von 3 Monaten gilt.
Die Option zahnärztliche Behandlung kann gegen einen Aufpreis von 10,50€/Monat (15€/Monat für 2 Versicherte) mitversichert werden, sie umfasst kostenlose Behandlungen (jährliche Kontrolle, Röntgenaufnahmen, Notfallbesuche...) sowie Nachlässe auf andere Zahnbehandlungen.
Wenn Sie noch keine Krankenversicherung haben, können Sie gerne hier einen Vergleich der besten Krankenversicherungen anfordern.
Es gibt zahlreiche Versicherungsgesellschaften und unterschiedliche Vertragsoptionen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, die Dienste eines spezialisierten Maklers in Anspruch zu nehmen, der Sie beraten kann. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte direkt an uns, telefonisch unter +34 93 268 87 42, über WhatsApp unter +34 627 627 880 oder per E-Mail an [email protected].Wir stehen Ihnen zur Verfügung und freuen uns, Sie zu beraten und Ihnen zu helfen, die beste Entscheidung für Ihre Versicherung zu treffen.
